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        1. 當你發現努力工作,卻不如跟領導關系好混日子的人時,就已經輸了

          2023-02-23 06:57:54 來源: 九乙大叔

          經常提到一句話:“是因為領導信任而做出成績,而不是因為做出成績領導才信任?!弊鳛槁殘鋈讼氡貙@句話感觸頗深。

          就拿最近熱播劇《狂飆》趙立冬來舉例吧,趙立冬身邊討好的人嗎?無論是高啟強、徐江、陳泰……可為什么只有王秘書深得信任?難道只是因為工作關系?


          (資料圖片僅供參考)

          別以為努力工作,就比和領導相處關系容易,你看到的只是讓你看到的而已。就像最近不斷爆出的美女官員,陳樞、段穎、戴路。如果沒有爆出,至少對于大多數人來講,她們沒少做事,也深得領導信任。

          就像朋友調侃說道:“你努力只是白天工作努力,可別人不僅白天工作,晚上也沒休息?!?/p>

          千萬別懷疑努力工作的意義

          有些人覺得努力工作,還不如跟領導關系好,還如把時間、精力放在與領導相處上,有這樣想法的人還真不在少數。

          如果你也有這樣的想法,趁早打消這個念頭。因為努力工作的意義在于,“拿著工資,長著本事,用賺錢的過程,讓自己變得值錢?!?/p>

          哪怕你是做著重復機械性工作,只要善于思考,也是閱歷積累的一部分,例如,怎么簡化流程、提高單位時間效率……

          有許多可以讓自己變得值錢的方式,就像招聘進城能看到一條“有工作經驗者優先”。

          在這個時代背景下,發展快、迭代快,誰又敢保證一份工作能做一輩子呢?努力讓自己變得值錢,應了一句老話“藝多不壓身”,長本事是自己的事,別人又拿不走。

          或許跟領導搞好更實惠,卻忽略了一千個領導一千個樣子,你能維系這個領導不一定下一個領導還能維系好,否則也就不存在什么“一朝天子一朝臣”的情況了。

          努力工作的意義也在于,讓自己能夠經得起時間、人員變更的考驗,自己足夠有價值,誰都不會忽視。

          個別現象不代表普遍規律

          人們總是存在“幸存者偏差”,把一些偶然的現象當成普遍規律。比較典型的就是煙民說:“你看那XXX每天三包煙,活到80歲?!?/p>

          抽煙有害健康,這是不爭的事實,哪怕煙盒上都印著“吸煙有害健康”的字樣。之所以你看到那些一天三包煙的人還活著,是因為那些因抽煙得肺癌的人,已經再也看不到了。

          同理,對于那些和領導關系好的人,能得到資源的傾斜,是你能看到的,還有許多為了討好領導卻無法得到領導重視的人更多。

          就像前面舉得例子,趙立冬身邊從來不缺討好、迎合的人,但能得到青睞重用的人卻是少數。

          身在職場,或許你看到了那些跟領導關系好的人得到了更多的資源,卻沒看到為了討好領導,請客送禮而無法達成目的的人屬于大多數。

          再換一個角度來看,努力工作的人領導永遠需要,討好、迎合的方式卻不一定符合每個領導的胃口。

          得到上級的助力十分重要

          不可否認,身在職場有上級的助力十分重要,不一定能保證你走多遠,卻可以讓你走更得更快。畢竟有資源的傾斜,在工作中有著明顯的作用。

          領導不僅有更多可支配客觀物質條件的權力,也有更多的話語權,更重要的是上級是工作標準的裁判員。

          相聲里不是有這么一句經典的話:“領導說你行你就行,不行也行;領導說不行就不行,行也不行?!?/p>

          如果上級想提攜你,你做事細致,那就是“細節決定成敗”,如果不想提攜你,就會說“做大事應該不拘小節”,同樣的事情,有領導的助力與沒有助力效果截然不同。

          所以,許多人在遇到瓶頸的時候,更愿意通過討好領導來達成目標。畢竟努力工作效果不如領導助力的效果明顯。

          這就像學習做一套卷子,水平很可能不會提高多少,需要長時間的積累,但是如果老師給了答案,照抄的效果就會十分顯著。

          得到助力的路徑更為關鍵

          獲得助力的方式很多,人們往往被“幸存者偏差”所誤導,以為請客、送禮、討好、迎合……這類簡單粗暴的手段就能達成目標。

          如果有這樣的想法,那就太幼稚了。首先,領導不會那么小兒科,誰也不差你那三瓜兩棗;其次,領導身居高位,有權力傍身,身邊從來不缺這類型的人,對一些簡單的方式早已免疫;最后,領導更需要能為自己提供價值的人。

          古人云:下附上以成志,上恃下以成名。意思說下級衣服上級成就自己,上級憑借下屬做出更大的成績。

          上下級之間有隸屬關系,也存在合作關系。想要得到領導青睞,并不是一件簡單的事情。有些人通過創造價值來獲得助力,有些人通過請客、送禮、迎合討好來獲得助力。

          兩者實現路徑不同,達到的效果從短期內看差別不會太大,那從長遠來看,在創造價值中自己會變得值錢,而通過利益交換得到的助力,很可能隨著時間、人員的變更而變成泡影。

          走捷徑很容易遭到反噬

          大家都是成年人,捷徑大家都能看到,必然也會更加擁擠,誰的“體格強”誰就能占據先機,至于“體格弱”的人,那就只能等著。

          比如,有關系、有背景的人,體格就想對強一些,草根出身的人體格就弱一些??此期A得領導重視,要采取一些非常規手段,可往往也是這些非常規手段最容易遭到反噬。

          人生的每一步都有用,哪一步也不會落下,哪怕你現在走了捷徑,最終也會在其他地方找補回來。

          反而那些踏實做事,一步一個腳印走上來的人,在時間的不斷推移,人員的不斷變更中總能占據一席之地。

          與其羨慕別人跟領導關系好,不如把自己變得值錢,只要你足夠值錢,就有底氣說:“此處不用爺,自有用爺處,到處不用爺,也干個體戶?!?/p>

          成功的路上誰還不經歷點挫折、磨礪呢?反而走捷徑的人,少了挫折、缺了磨礪,在出現超出自己能力的危機時,必然遭到反噬,從此一蹶不振。

          寫在最后

          混跡職場,每個人都應該有自己生存的法則。別羨慕他人跟領導關系好獲得好處,就否定自己的努力。事實上,跟領導處好關系也不是容易的事情,跟每個、每任領導處好更是難上加難。所以,正視領導重要性的同時,也要夯實自己把腳下的路走好。

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